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Alternative Balance Versicherung

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Small Business Employee Benefits und HR Blog

Anmerkung der Redaktion: Dieser Artikel wird aktualisiert, mit den jüngsten Krankenversicherung Informationen und Daten. Der Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am 13. Dezember 2013.

Es ist die Zeit des Jahres, wenn kleine Unternehmen für das neue Jahr an Nutzen für die Gesundheit suchen und Bewertung von Optionen. Während dieser Erneuerungssaison, kleinere Unternehmen sind in einer interessanten Position. Kleine Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten werden nicht durch den Affordable Care Act (ACA) beauftragt traditionelle Krankenversicherung zu bieten. Und wegen der ACA gibt es neue, erschwingliche Gesundheits Plan-Optionen für kleine Unternehmen - einschließlich kleine Unternehmen, die aus der traditionellen Gruppe Krankenversicherung Preisen wurden. Diese beiden Faktoren schaffen neue Alternativen und Möglichkeiten, für kleine Unternehmen Nutzen für die Gesundheit zu bieten.

Alternative Balance VersicherungHier sind die Top drei Krankenversicherung Alternativen kleine Unternehmen heutigen Markt evaluieren.

Top 3 Small Business Health Insurance 'Alternativen'

# 1) Kleine Gruppe Krankenversicherung Plan (Die Nicht-Alternative)

Die erste auf unserer Liste ist die Nicht-Alternative - eine kleine Gruppe Krankenversicherung.

Eine kleine Gruppe Krankenversicherung ist die traditionelle Art und Weise für kleine Unternehmen Krankenversicherung zu bieten, also warum sind diese auf unserer Liste? Da gibt es eine neue Gruppe Krankenversicherung Optionen zur Verfügung kleine Arbeitgeber.

Einer der "neu" Optionen ist der SHOP Marktplatz. Die SHOP Marktplätze sind öffentliche Krankenversicherung Austausch für kleine Unternehmen. Obwohl die Auswahl etwas eingeschränkt sind, und sie haben nicht weithin angenommen worden ist, könnten die SHOP Marktplätze eine gute Abdeckung Option für kleine Unternehmen - vor allem, wenn sie für die kleinen Unternehmen im Gesundheitswesen Steuergutschriften zu qualifizieren.

Jedoch, wie traditionelle kleine Gruppe Krankenversicherung Pläne gibt es bestimmte Anforderungen sie unerschwinglich für viele kleine Unternehmen zu machen. Zum Beispiel in Massachusetts Arbeitgeber im SHOP teilnehmen, müssen mindestens 50 Prozent der Prämienbetrag, der Arbeitgeber mit 1-5 Mitarbeiter tragen müssen 100 Prozent der Mitarbeiter eingeschrieben, und die Arbeitgeber mit 6-50 Mitarbeiter müssen mindestens 75 Prozent haben eingeschrieben .

Zur Gruppe Krankenversicherung Möglichkeiten zu erkunden und eine Politik kaufen, können kleine Unternehmen arbeiten mit einer lizenzierten Krankenversicherung Broker und / oder Optionen auszuloten online.

# 2) Small Business Health Erstattung Arrangement (HRA)

Die zweite Option ist eine beliebte kleine Unternehmen Krankenversicherung Alternative und ist ein einfacher Ansatz Mitarbeiter gesundheitliche Vorteile bietet - erstatten Prämien, anstatt sie zu bezahlen.

A Small Business Health Erstattung Arrangement (HRA) ist eine praktikable Option für kleine Unternehmen, weil es viele der Barrieren mit traditioneller Krankenversicherung, wie hohen Kosten, Mindestbeteiligung und Mindestbeitrag Anforderungen entfernt.

Hier ist, wie diese Option funktioniert:

Der Arbeitgeber setzt einen Small Business HRA up Mitarbeitern ein monatliches Gesundheitspflegegeld zu geben.

Mitarbeiter wählen einen individuellen Plan aus einer Krankenversicherung professionell, von einer Versicherungsgesellschaft oder online über einen privaten oder öffentlichen Austausch. Berechtigte Mitarbeiter können über die Premium-Steuergutschriften Rabatte auf ihre Prämien zuzugreifen, obwohl die Koordination mit HRA Leistungen erforderlich ist.

Die Mitarbeiter werden von der HRA für ihre Prämie und andere qualifizierte medizinische Kosten, bis zu deren Restbetrag erstattet.

Für viele kleine Unternehmen, ist ein HRA die kostengünstigste Lösung, weil das kleine Unternehmen jede Menge beitragen kann, bis zu jährlichen Bund Grenzen von $ 4.950 für einzelne Mitarbeiter und 10.000 $ für die Mitarbeiter mit einer Familie.

Die letzte kleine Unternehmen Krankenversicherung Alternative ist nichts an Mitarbeiter zu bieten. Mit anderen Worten, bietet keinen formalen Nutzen für die Gesundheit.

Einige kleine Unternehmen nehmen diesen Ansatz, weil: # 1) sie nicht eine kleine Gruppe Krankenversicherung leisten können, und # 2) sie wissen nicht, dass einzelne Krankenversicherung Erstattung besteht auf einer formalen, steuerbegünstigte Basis.

Andere Unternehmen wollen nicht an Mitarbeitern Krankenversicherung Kosten tragen oder nicht an dem Wendepunkt in ihrem Geschäft, wo Vorteile Sinn machen.

Andere Small Business Health Insurance Alternativen

Natürlich in diesen Kern drei Optionen gibt es Varianten. Allerdings fallen in dem weiten Meer von Möglichkeiten für kleine Unternehmen, die meisten Entscheidungen in den drei Kernen Optionen.

Beispielsweise, "Mitarbeiter auf die einzelnen Krankenversicherung Austausch Senden" ist eine Option, kleine Unternehmen zu diskutieren sind. Dies könnte ein paar verschiedene Optionen bedeuten. Wenn das kleine Unternehmen formell Arbeitnehmerkosten beitragen will, dann könnten sie eine formelle Erstattung Plan (Option # 2) eingerichtet. Wenn sie nicht tragen wollen, wäre es Option # 3 sein - nichts bieten.

Ebenso wäre eine private Krankenversicherung Austausch entweder eine Variante des kleinen Gruppe Plan / s (Option 1) oder individuelle Krankenversicherung Erstattung (Option # 2). Und, ein Co-op ist eine Variante von einer kleinen Gruppe Plan (# 1).

Was Krankenversicherung Alternativen für kleine Unternehmen (oder Optionen) sehen Sie auf dem Markt? Was wir aus dieser Liste fehlt? Hinterlassen Sie einen Kommentar unten.